搜狐畅游自成立以来，从最初几十人的小团队成长为目前两千多人的上市公司，成为中国领先的在线游戏研发运营商，在这个过程中，一直秉承"招精英人才，做精品游戏"的理念，十分重视对人才的选育用留。

       我们每年都会通过各种渠道从全球招募大批优秀人才，同时，在全国知名高校开展校园招聘，选拨有志于网游事业的新人。在招聘过程中，很多人都会问到这样的问题，畅游到底需要什么样的人才？畅游对人才有哪些基本要求？我想借这个机会详细地阐述一下。

       对于一个合格的畅游人，我们首要的要求是正直。

       我们认为，具备正直品行的人，说真话、诚实守信，他们会对自己所做过的事情负责，勇于承认错误并改正。他们了解国家的法律、行业的规范以及公司的制度——既包括那些书面的规定，也包括立法的精神——而且自觉遵守。他们尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。他们在工作中和生活中都表现出同样的坦诚精神和谨慎态度，言行一致。

       其次，我们要求每个畅游员工都充满活力。

       作为创意产业，我们对从业人员的想象力和活力有着苛刻的要求，畅游是一个充满活力的团队，我们全公司员工平均年龄26岁；"物以类聚、人以群分"，我们希望新入职的员工是跟我们一样充满活力，才能顺利融入公司的创新氛围。

       有活力的人在工作和生活中通常都是外向的、乐观的。他们善于与人交流、结交朋友。他们总是兴致勃勃，很少会在中途显出疲惫。他们不抱怨工作的辛苦，他们热爱工作。他们渴望行动、喜欢变革。他们对工作和生活都充满了好奇心。

       第三，我们非常看重员工的执行力。

       执行力就是落实工作任务的能力，是将组织愿景、目标通过实际行动逐步变成现实的能力。这是一种专门的、独特的技能，它意味着一个人要知道怎样把决定付诸行动，并继续向前推进，最终完成目标，其中还要经历阻力、混乱，或者意外的干扰。有执行力的人往往意志顽强，不达目的誓不罢休，典型的结果导向。

       第四，我们要求畅游的员工有燃性，充满激情。

       要成就一番伟业，必须首先成为能够自我燃烧激情的"自燃性"的人，然后还能把能量传递给周围的人，感染他人，成为"助燃性"的人。他们绝对不是按照他人吩咐、等待他人命令才开始行动的人，而是在指令到来以前，自己率先而为并成为别人的榜样，是富于能动性、积极性的人。有燃性，充满激情的人对工作有一种衷心的、强烈的、真实的兴奋感，他们发自内心地在乎同事和朋友们是否取得了成功，他们热爱学习、热爱进步，当周围的人跟他们一样时，他们会感到极大的兴奋。他们并不仅仅对工作感到兴奋，他们常常对周围的一切都充满激情。他们是体育比赛的球迷，是母校的狂热拥护者，或者对未知充满兴趣。无论怎样——他们的血管奔流着旺盛的生命力。

       在过去的十年，正是依靠这个正直、充满活力、高执行力、充满燃性和激情的团队，畅游成为市值近100亿人民币的纳斯达克上市公司，获得了阶段性的成功。但是，这还远远不够，要完全实现"通过互联网，让人类生活更美好"的愿景，将畅游打造成世界性的知名品牌，我们还需要更多青年才俊的加盟，欢迎志同道合的同学成为我们的同事，一起为这个理想奋斗。